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发布时间:2019-10-23 新闻来源:淄博市秒速时时彩,秒速时时彩平台官网,秒速时时彩官网登录 有限公司 浏览次数:
 

  精彩:2019中国人力资源科技年度峰会在北京隆重举行, 20余位HR科技大咖分享新技术、新产品和最佳实践!(多图)

  祝贺!2019数字人力资源科技奖(Digital HRTech Awards 2019)获奖榜单新鲜出炉!

  2019年10月版本发布:中国人力资源科技云图(Map of HRTech China)欢迎转发传播

  超级盛会:上海·中国人力资源科技博览会(HRTechChinaXPO)11月13日重磅开启

  【万众瞩目】2019中国人力资源科技影响力TOP100人物评选正式启动!谁,引领和推动2019中国人力资源科技?

  【美国】自动化背调公司Checkr获得了1.6亿美元的融资,用于扩张国际市场

  Workfront是第一个面向企业的现代工作管理应用平台,收购了企业目标管理软件的先行者Atiim。通过添加新的目标管理功能,Workfront将使企业能够首次在单一平台上管理和组织个人的目标、工作和关键结果。收购完成,则立即生效。 在Atiim在战略目标管理方面的领导地位的基础上,该公司将于2020年初发布新的Workfront Goals产品。 Workfront目标Wor

  Monster的调查发现,全球的招聘人员在准备招聘时都面临着类似的挑战

  虽然,招聘人员充满信心,候选人素质很高。然而,根据Monster的2019年招聘者状况调查,全球招聘人员都在努力填补职位空缺。 95%接受调查的招聘人员表示,他们有信心找到合适的候选人来填补空缺职位,四分之三(77%)的招聘人员认为积极的候选人素质高。尽管他们信心十足,人才库也很丰富,但71%的招聘人员表示,由于求职者技能上的差距,他们很难找到合适的人选。 事实上,许多招聘者(

  人工智能的一个流行形象是机器人像《黑客帝国》(the Matrix)或《西部世界》(Westworld)那样统治世界,但即便是人工智能驱动的机器取代我们工作的相对温和的形象也被夸大了。 但是,人工智能有望在转变人员和招聘方面发挥巨大作用。根据我们在Bullhorn的研究,超过一半的招聘行业专业人士和管理人员至少对AI技术有所了解,因此他们认识到AI技术可能会对他们有帮助。 所谓

  - 在数字经济时代,人才战略发挥着至关重要的作用。为此,SHL决定将自身领先的人才科学与Aspiring Minds久经验证、基于人工智能的人才测评解决方案相结合,帮助全球客户成功实现员工队伍转型。 伦敦2019年10月22日  -- 人才创新的全球领导者SHL宣布已就收购Aspiring Minds签署协议,将为全球更多人提供久经验证的创新产品组合。Aspiring Minds是人

  人力资源做什么? 回答这个问题很困难。简而言之:人力资源是员工旅程的关键推动力。员工旅程涉及员工工作中的所有接触点。这包括雇主品牌、选拔、入职、绩效管理、学习与发展、薪酬和福利、工作场所安全、文化等等。 雇主品牌。这涉及雇主作为工作场所的声誉。尽管存在相似之处,但雇主品牌与消费者品牌不同。 招聘与选择。招聘与选拔是为了招聘合适的人。可以使用不同的招聘方法,包括(非)结构化面试,智

  人与机器之间的竞争 未来的人们可能有两种工作方式: 第一种:服务于人工智能的各种工作,成为AI与客户的接口; 第二种:每天做你最想做的事,最好是创造一些从来没有人见过也不知道有什么用的东西,你的收入除了AI时代统一的“国民收入”外,大部分来自你“玩”的结果,具体是多少,完全由人工智能跟你结算。 以上是猜的,但也有点根据。 人工智能对人类工作的影响,产业界的共识是:跟之

  据悉,总部位于北卡罗来纳州的客户参与度分析软件创业公司Pendo完成1亿美元E轮融资,交易后估值达10亿美元,晋级独角兽。 该轮融资由硅谷风投机构Sapphire Ventures领投,泛大西洋投资(General Atlantic)、老虎环球(Tiger Global)等参投,距离Pendo的5000万美元D轮融资仅13个月。 Pendo为客户收集消费者数据,跟踪消费者在网站

  如今,越来越多的人工智能解决方案可供招聘人员使用。例如,自然语言理解(NLU)、自然语言处理(NLP)、视频采访的人工智能、认知聊天机器人,以及许多其他有用的工具。但是对于刚刚进入AI招聘解决方案领域的招聘人员来说,要确切地了解所有这些AI解决方案的工作方式以及何时在自己的流程中使用它们,可能会有些不知所措。 除了这些担忧外,还有大量人工智能解决方案失败的案例,导致招聘人员暂停的情况:从与人

  工作管理平台Asana宣布推出一项新功能,该功能将把工作从平台上一些最平凡和重复的任务中剥离出来。Asana自动化,作为新功能的名称,允许用户创建自己的规则。而且也有一个新的语音转录服务,以及一个OCR工具和新的智能模板,集成了一些服务的机器学习智能。 Asana产品负责人Alex Hood说:“今年年初,我们启动了Workload,使团队在计划、监视和管理工作时更加敏捷。”

  精彩:2019中国人力资源科技年度峰会在北京隆重举行, 20余位HR科技大咖分享新技术、新产品和最佳实践!(多图)

  2019年10月18日由HRTechChina主办的2019中国人力资源科技年度峰会北京论坛在金茂万丽酒店隆重举行,至此2019HR科技年度峰会在北京、深圳、上海三站成功举办,超过3000位HR同仁参与,成为行业极具影响力和专业前瞻性论坛。 本次北京论坛邀请20多位来自全球知名企业的HR科技的大咖专家,发起20余场谈及未来、趋势、新技术、新实践、新产品的精彩分享;同时还有20家中国最优秀

  祝贺!2019数字人力资源科技奖(Digital HRTech Awards 2019)获奖榜单新鲜出炉!

  2019年10月18日,由中国人力资源科技HRTechChina特别发起的2019数字人力资源科技奖(Digital HRTech Awards 2019)评选颁奖仪式于北京金茂万丽酒店隆重举行!现场1000余位HR同仁共同见证了这荣耀时刻! 我们生活在一个数字化的时代,每天都有大量的数据和信息产生,这给人力资源管理带来了巨大的工作量。因而人力资源必须向数字化转型。人力资源数

  突发:Workday昨夜暴跌45亿美金,从180暴跌至160美元/股。发生了什么?

  这两天workday 正在召开一年一度的Rising的客户大会,宣布了一系列的新举措(我们会详细报道,内容值得期待),在周三早上Workday Inc.’s analyst day之后。分析师们纷纷调低股票评级。突然就暴跌了。。。 截止昨天收盘160.46美元,跌幅达到11.33%。跌去20.5美元/股。市值为 365.85亿美元,前2个月最高市值触及515亿美元左右。 Wor

  Gartner报告说,HR 是人工智能(AI)的顶级用例之一。在本文中,我们将研究五个AI专用于HR的用例,并结合行业专家的独到见解。  人工智能(AI)改变了我们生活的各个方面,无论是个人还是专业。其无所不包的功能意味着HR中也有AI的几个使用案例。Gartner发现23%的组织正在将AI应用于其人力资源实践。  那么,您如何评估和理解AI在HR中的变革能力呢?请记住,这是我

  IBM本周开展了一项重要研究,研究了企业领导者未来三年所需的真正技能,其结果将使您感到惊讶。 这项研究包括对50个国家/地区的调查(5800名高管),发现大约有1.2亿专业人员需要技能来应对AI和新的数字业务环境,最大的差距不是“数字技能”,而是行为技能。 过去一年中,我一直在谈论这一点–这项研究强化了这样一个事实,即尽管对数字和技术技能的需求很高(41%的CEO担心),但他们

  随着学习型组织的增长,对以体验为中心,以员工为中心的流程的需求不断增长以及对智能雇主品牌的不断增长的需求,我们所知道的学习管理系统(LMS)正在发生变化是很自然的。在一个超连接和趋势敏感的世界中,2019年影响LMS空间的趋势是什么?组织如何才能及时了解这些变化趋势? 2019年的5个关键学习管理系统(LMS)发展趋势 5 Key Learning Management Sys

  工作的未来,隐藏在不确定性的笼罩,一连串的动态变化和数字飞跃之后,似乎常常是神秘的。我们所知道的工作已经并且正在继续改变和重新定义,这一事实不是辩论。但这些变化对现代工作场所意味着什么呢?从现在起十年后他们会有什么意义?组织是否真正为将来十年影响工作 - 工作场所三合会的十大趋势做好准备? 尽管人们普遍认为线性进展和快速的闪电变化,但趋势的上升和下降有一些相当令人愉快的周期性。虽然现

  2019年美国的HRTech风险投资资金将创纪录的达到50亿美元,将是近年来最大的年份

  风险投资资金狂热人力资源技术创纪录的步伐  预计投资将达到50亿美元,这是人力资源技术投资的最大年份。但是真的会改变什么吗? 如果你还没有成立自己的超级成功的人力资源技术公司,现在还为时不晚。 风险资本家对人力资源技术公司的热爱有望打破记录,因为他们向承诺改变人力资源格局的企业家发放了数百万美元。根据LaRocque LLC的HRWins,风险投资公司在2019年第一季

  我最近在与一个非常大的区域组织的最高级人力资源领导人进行了对话,当问他排在第一位的是什么让他夜不能寐的回答是,“一件事:构建未来人力资源组织的受信任的顾问业务。” 人力资源领域的数字化转型运动揭示了一个新的现实,即未来的人力资源领导者正越来越多地发现自己陷入了一种新的困境——迫切需要让人力资源管理职能成为一种战略参与者,并迅速提升其竞争力。为了做到这一点,CHRO们必须回顾他们自己的

  补贴用户 10 亿,Boss直聘是怎样做招聘平台的增长、留存和平台生态

  今年 7 月,Boss 直聘启动了“百万 BOSS 拾亿计划”:该活动针对平台新注册企业的第一决策人,注册后 30 天内通过职务认证可获得价值上千元的平台商业产品,帮助用户精准触达优质求职者,提升 Boss 的招聘效率。 活动启动后第一周,有超过 5000 家企业注册。参加本次活动公司主要是中小企业的决策人。它们和大公司比,缺少品牌效应和发声渠道。 据了解,目前 Boss 直聘的注册用

  GE Digital的全球人才管理和组织发展Leader谈:GE如何用数字化转变人才管理方式

  企业数字化转型成功不仅取决于组织如何利用技术,还取决于组织如何处理人才管理。这是我们在探索人力资源和员工在数字化转型中所扮演的角色时所发现的。 最近,我采访了GE Digital的全球人才管理和组织发展领导者Megan Bickle,了解GE Digital如何重建其人才管理理念和方法,为其数字业务带来强大的成果。 GE Digital背后的业务驱动因素如何改变其人才管理方法?

  在7月16日举办的G2非凡论坛上,软银集团创办人孙正义对自己过去的投资做出了回顾,并对未来的发展趋势做出了预测。 以下为孙正义演讲全文: 对于今后30年来讲,我认为现在是个很关键的时刻,尤其是在各位的人生当中。而且现在是一整个概念的转变,我们要包容这个概念的转变。 我想先给大家看两张照片,这是美国纽约的第五大道,左边那张是1900年的,你看到一

  Dave Ulrich是一名大学教授,作家,演讲家,管理教练和管理顾问。Ulrich是密歇根大学罗斯商学院的商业教授,也是人力资源咨询公司RBL Group的联合创始人。 他帮助创建了评价的数据库,用于评估战略,组织能力,人力资源实践,人力资源能力以及客户和投资者结果之间的一致性。 以下是Dave采访的摘录。 您是否认为组织在适应数字中断方面做得更好?或者我们还有很长的路

  Workday 在过去的一个月市值跌去了将近100亿,如果按照一个月前的最高点226美元/股来对照,市值510亿美元,截止今天是420亿美元。按照昨天最低点的股价410亿美元。跌去了近100亿美元的市值。 发生了什么?很多人不禁要问? 我们来看下这行业前两位的对比情况: ADP今年涨幅27.16% 股价165美元,市值达到716.3亿美元,最高点市值746亿美元。 Workday 今年

  德勤(Deloitte)定义的未来工作是 “The growing adoption of artificial intelligence in the workplace, and the expansion of the workforce to include both on- and off-balance-sheet talent.” 我们定义了工作的未来,因为许多变

  据称,数据分析可以减少职场偏见,提升效率。但事实可能并没有这么简单。 编者按:随着科技的不断进步,我们的生活中出现了越来越多的可穿戴追踪设备。近年来,还专门有一些项目通过这些可穿戴追踪设备生成的数据,来分析有关研究对象的具体表现。如果公司的老板让你每天24小时都穿戴这款设备,从而让他进一步地了解你的工作表现,你会同意吗?这篇文章原标题是A New Study Suggests Employe

  作者:Jan Schwarz   本文是白皮书的配套文章,是员工分析的员工价值主张,今天来研读一下。 我是那些相信大多数人都想在世界上做善事的那些类人。人们通常希望对他人进行恰当的对待,他们希望以某种有意义的方式对社会作出贡献,他们希望改善他们周围的朋友和家庭的生活。有意义或有目的是个人幸福的基本要素。 我也相信这适用于一个人的职业生活。不管职位描述中列出了哪些要求,雇主自然希望人们在工作中

  在一个自动化和人工智能快速发展的时代,新的研究评估了2030年在不同情景下失业和就业的情况。我们所生活的技术驱动的世界是一个充满希望的世界,也是一个充满挑战的世界。自动驾驶的汽车,能够读取X光的机器,以及响应客户服务查询的算法,都是强大的新型自动化的表现形式。然而,即使在这些技术提高生产力和改善我们的生活的同时,它们的使用也将取代人类目前从事的一些工作活动-这一发展已经引起了公众的广泛关注

  鉴于拉丁美洲对Y Combinator最新毕业项目的兴趣日益浓厚,看到像Emi Labs这样的校友吸引投资资金令人放心。 这家为人力资源(HR)开发人工智能工具的阿根廷创业公司最近宣布,由硅谷最着名的基金之一Khosla Ventures领导投资200万美元。 资金将用于巩固墨西哥及其本土阿根廷的业务,以及探索包括巴西在内的其他市场。该创业公司还计划开发和改进其机器学习算法。 有

  明尼阿波利斯,明尼苏达州, 2019年8月26日—ZapInfo,一个被8500多名注册用户使用的信息自动化和生产力平台,今天宣布了其第二轮种子轮的细节。 新投资者任仕达创新基金和企业现有投资者集会,合资企业和大北七座山峰实验室所有参与融资事件,这将有助于燃料ZapInfo最近形成的多个集成和合作等主要平台IBM、SAP、嘲笑,杰出人才人,Gr8People Jobvite和其他几个

  付钱请你社交? 可回收材料做鞋? 众筹支援非洲农民? 这届路演项目脑洞好大! 2010年成立于硅谷,500 Startups 是硅谷知名孵化器之一。500 孵化器,名副其实,成立以来孵化的初创企业数量超过2200家,遍布74个国家。 马拉西亚滴滴 Grab,美国最大在线教育平台之一Udemy,号称全世界最大“同性交友社区”GitHub 竞争对手的GitLab,都是

  研究人员开发了一个人机新框架,可监测人类生理反应,进而改善人机互动效果。         人类-机器人协作(HRC)概念框架图。HRC系统主要强调3方面特性:意识、智能和遵从性。 据站近日报道,美国罗切斯特理工学院机器人实验室(CMCRL)的研究人员开发了一种新的框架,可用于监测用户与机器人合作完成任务时的生理反应。 在F

  Y Combinator (S19)中的HR项目Alana:拉美地区的蓝领LinkedIn

  Alana宣布入选YC(S19)期,这家公司是面对拉丁美洲的公司提供蓝领招聘服务的。其中关键的几个点很值得参考: 如下面的介绍 在Alana,我们帮助拉丁美洲的大公司在两天内雇佣蓝领工人。 我们的愿景是成为蓝领行业的LinkedIn。 为此,我们要做两件事: 1. 获取以前无法获得的求职者信息,比如经过核实的工作经历、同行评议和出勤率。 2. 通过更好的

  SLACK最近一直致力于为更大的客户加强该产品。几周前涉及到更复杂的安全工具。今天,轮到管理员获得一些新的工具来帮助在更大的环境下更容易地管理Slack。 首先,Slack创建了一个通知通道,作为向整个组织发送消息的一种方式。它通常用于交流诸如人力资源政策变更或软件更新等行政事项。公告通道允许管理员限制谁可以发送消息,谁可以响应,因此通道保持干

  据称,数据分析可以减少职场偏见,提升效率。但事实可能并没有这么简单。 编者按:随着科技的不断进步,我们的生活中出现了越来越多的可穿戴追踪设备。近年来,还专门有一些项目通过这些可穿戴追踪设备生成的数据,来分析有关研究对象的具体表现。如果公司的老板让你每天24小时都穿戴这款设备,从而让他进一步地了解你的工作表现,你会同意吗?这篇文章原标题是A New Study Suggests Employe

  HRTech公司Gusto全新升级产品体验,一起来看看HR公司的品牌升级

  编者注:我们非常重视用户体验和品牌,新时代的新人类更是如此。 很多HR系统依旧古老,在远古时代,或者互联网时代。目前移动互联网时代,视觉审美体验等都发生巨大变化,对于人力资源公司来讲的要求也变得更加高了。 大家都知道客户开始用2C的体验要求2B的产品。HRTechChina致力于推动中国人力资源科技的发展,包括各个方面。所以我们特别推出国内外产品品牌设计上的介绍,帮助大家升级和改善,做

  【美国】人才参与软件供应商My Ally为企业构建了第一个AI支持的新员工入职软件

  My Ally,世界领先的人才参与软件(TES)供应商,宣布了第一个AI为企业客户提供的新员工入职解决方案。它降低了新员工流失率,改善了新员工的体验,并使困扰招聘经理的乏味任务自动化。 我的盟友的首席执行官Deepti Yenireddy说:“我们的客户开始告诉我们人力资源部门面临的更广泛的问题。”“优化入职流程对员工满意度、员工保留率和入职时间有着深远的影响。这些都是影响我们全球企

  文/KYLE WIGGERS 大多数求职者都会说,生活中没有什么事情比面试更有压力了。大约有三分之一的招聘经理会在90秒内决定是否聘用某人,而多达40%的人认为面试者没有微笑是对的。事实上,同样比例的面试官表示,未来员工的声音质量和他们的总体信心在他们被取消资格或升职中扮演着重要角色。 LinkedIn的结果表示——在最近的一项调查,求职和招聘平台发现,54%的求职者认为面试阶

  文/Mayuri Chaudhary Sense,候选人和承包商参与平台宣布推出Journeys,这是一种自动化的工作流程功能,可以招募营销和人才招聘团队,为候选人,客户和内部团队提供大规模的个性化体验。旅程允许人员编制机构通过提供候选人最想要的高接触服务来优先考虑他们最有价值的资产 - 人员,而无需任何机会成本。 根据2018年的一份报告,84%的公司未能在整个招聘过程中个性

  【美国】在线就业平台ZipRecruiter宣布了一项新的解决方案,帮助求职者被雇主录用

  文/Mayuri Chaudhary 就业市场ZipRecruiter宣布了一项史无前例的解决方案,该方案允许求职者选择被各个行业和经验水平的雇主聘用。 该公司的人工智能匹配技术现在可以立即向在ZipRecruiter上发布职位的招聘经理推荐非常合适的潜在候选人。雇主只需点击一下鼠标就能显示出他们的兴趣,ZipRecruiter将双方连接起来,快速跟踪招聘过程。 ZipR

  文/Drishti Pant 在过去十年中,临时员工人数增加,现在几乎达到41.5%,正在迅速占领劳动力总数的一半。随着临时员工队伍的增长,员工公司和公司很难与他们互动。 作为前投资者和前任首席运营官的Anil Dharni,GREE International意识到员工公司,承包商和雇主在建立他以前的公司并与招聘人员合作为自己的团队工作时的参与差距。他发现了现有沟通和参与方法

  招聘平台Trusted Health融资2000万美元,为护士提供临时、旅行和员工工作

  文/KYLE WIGGERS 美国护理人员短缺美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)最近预测,到2026年,每年需要新增203,700名注册护士来填补新增岗位,并取代退休人员。据金融服务公司穆迪(Moody s)称,美国南部和西部农村地区的就业缺口将首当其冲,其中乔治亚州、佛罗里达州、得克萨斯州和加利福尼亚州的就业缺口最大。 这就是为什么前Hi

  桑坦德银行(Santander)的记账应用Asto增加发票融资功能,为自由职业者和中小企业服务

  文/Steve OHear 桑坦德银行(santander)旗下为自由职业者和中小企业开发金融工具的“新贵”Asto,正将发票融资添加到其记账应用程序中。 在桑坦德银行(Santander Group)收购为自由职业者和微型企业开发的发票和报销应用Albert之后,这款新产品的推出掀起了一股热潮。Albert的功能现在已经集成到Asto中,Albert的联合创始人Ivo We

  2019年9月,HRTechChina共收录了28家人力资源科技行业投融资信息。此次投融资事件分别为:国内3家,国外25家。同时,编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分,本月收录的细分领域涉及:招聘、培训、社交、人力资源科技、SaaS、薪酬、社交、零工经济等几大类。本月种子轮、A轮为投资热点,共发生13起融资事件。上亿美元的融资共有4起,总金额为7.86亿美元。以下为详细情况。 &n

  2019年8月,HRTechChina共收录了16家人力资源科技行业投融资信息。投融资信息分别为:国内1家,国外15家。同时,编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分,本月收录的细分领域涉及:招聘、零工经济、人工智能、工作管理、新创、入职管理、数字化人才管理、绩效管理、SaaS等几大类。本月B轮为投资热点,共发生4起融资事件,总计获得约4620万美元融资。以下为详细情况。 国内一家投资

  2019年7月,HRTechChina共收录了19家人力资源科技行业投融资信息。投融资信息分别为:国内4家,国外15家。同时,编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分,本月收录的细分领域涉及:招聘、零工经济、人工智能、工作管理、新创、员工验证、员工辅导、GDPR、入职管理、数字化人才管理、绩效管理、SaaS等几大类。本月B轮为投资热点,共发生4起融资事件,总计获得约2.5亿美元融资。以下为详细情

  2019年6月,HRTechChina共收录了17家人力资源科技行业投融资信息。投融资信息分别为:国内2家,国外15家。同时,编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分,本月收录的细分领域涉及:招聘、入职管理、企业服务、人力资源外包、L&D、薪资管理、保险、绩效管理、零工经济、职场社交、人事管理、在线调研等几大类。本月B轮为投资热点,6起融资事件,总计获得约1.74亿美元融资。以下为详

  2019年5月,HRTechChina共收录了24家人力资源科技行业投融资信息。投融资信息分别为:国内2家,国外22家。同时,编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分,本月收录的细分领域涉及:招聘、培训、社交、人力资源科技、SaaS、薪酬、社交、零工经济等几大类。本月A、B轮为投资热点,共发起15起融资事件;招聘领域受资本青睐,共完成8起融资,涉及融资金额约计12.6亿美元。以下为详细情况。

  2019年4月,HRTechChina共收录了26家人力资源科技行业投融资信息。投融资信息分别为:国内1家,国外25家。同时,编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分,本月收录的细分领域涉及:HRSaaS、L&D、绩效管理、劳动力管理、企业服务、人力资源服务、员工服务、员工福利、员工招聘等。L&D领域或成本月海外投融资热点。 盘点: 本月国内的一起融资事件:青年职

  2019年3月,HRTechChina共收录了27家人力资源科技行业投融资信息。投融资信息分别为:国内3家,国外24家。同时,编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分,本月收录的细分领域涉及:求职招聘、劳动力管理、劳动力分析、电子签名、人力资源服务、企业协作、员工福利、绩效管理等。员工健康福利方面或成本月海外投融资热点,融资规模大、数量多。 国内三起融资事件分别为: 2019年3

  2019年2月,HRTechChina共收录了16家人力资源科技行业投融资信息。投融资信息分别为:国内2家,国外14家。同时,编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分,本月收录的细分领域涉及:工作场所社交、自由职业者平台、求职招聘、蓝领社交、灵活用工、数字名片、人力资源软件、机器人流程自动化、员工入职管理等。 本月求职招聘为投资的热门领域。海外市场方面,德国人力资源创业公司Person

  2019年01月,HRTechChina共收录了19家人力资源科技行业投融资信息。投融资信息分别为:国内3家,国外16家。同时,编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分,本月收录的细分领域涉及:人力资源软件、人力资本管理软件、绩效管理、劳动力管理、零工经济、税务管理、在线培训 、HR SaaS、CRM、人才优化等。 本月,国内三家融资消息分别来自于盖雅工场、易快报和智思云。 2019 年

  2017年12月,HRTechChina共收录了24家人力资源科技行业投融资信息以及2家收购信息。投融资信息分别为:国内13家,国外11家。同时,编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分,本月收录的细分领域涉及:招聘;在线教育;财税;在线协作;人力资源管理;在线客服等几大类。 招聘方面,实习僧完成数千万元 A+ 轮融资,本轮融资由 SIG 领投,上轮投资方翊翎资本继

  2017年11月人力资源科技投融资小结公司国别轮次金额领域投资者报道链接猎萝卜国内天使轮1亿人民币招聘未透露国外A轮560万美元招聘James L. K Knight Foundation国外种子轮110万

  2017年10月,HRTechChina共收录了21家人力资源科技行业投融资信息以及1家收购信息。投融资信息分别为:国内8家,国外13家。同时,编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分,本月收录的细分领域涉及:招聘;职业发展;财税;人力资源管理;CRM;等几大类。 招聘方面,大学生兼职平台青团社宣布获得6000万元人民币B轮融资,由安持资本领投,

  2017年09月人力资源科技投融资小结 公司 国别 轮次 金额 领域 投资者 报道链接 拉勾 国内 D轮 1.2亿美元 招聘 51Job 谷露软件 国内 A轮 5000万人民币 招聘 双湖资本领投

  2017年08月人力资源科技投融资小结 公司 国别 轮次 金额 领域 投资者 报道链接 颜值招聘 国内 天使轮 数百万元人民币 招聘 个人 点雇网 国内 天使轮 600万人民币 招聘 帮实资本

  2017年07月人力资源科技投融资小结   公司 国别 轮次 金额 领域 投资者 报道链接 兼职乐 国内 pre-A轮 数千万人民币 招聘 飞图创投领投 青团社 国内 A+轮 1000万元人民币 招聘 公司管理层

  Arc,一个想要简化雇佣远程开发人员流程的平台,今天正式发布。这家新公司是由techstars支持的Codementor发展起来的,Codementor是一个面向软件开发人员的在线教育平台。Codementor将继续作为Arc下的独立产品运行。 虽然已经有很多自由职业者平台,但Arc和Codementor的创始人兼首席执行官Weiting Liu表示,Arc更专注于长期承包商和全职员工职

  数据所有权的争夺战:领英(LinkedIn)在禁止访问用户个人资料的问题上败诉

  (路透社)-最近,一家联邦上诉法院驳回了领英阻止旧金山一家公司使用该专业社交网站用户认为是公开的信息的努力。 美国第九巡回上诉法院维持了2017年8月的一项初步禁令,该禁令要求拥有6.45亿用户的微软子公司领英(LinkedIn)允许hiQ Labs Inc访问公开的用户资料。 旧金山上诉法院以3:0的比分做出的这一裁决,使硅谷反对从社交媒体账户或网站上“数据抓取”或提取信息的

  众所周知,今天的工作正在迅速发展,并且在不久的将来,工作将会创造出前所未有的就业机会。根据世界经济论坛(WEF)的研究,全球化4.0的到来意味着预计到2022年,20个主要经济体将有7500万个就业岗位被取代。 在这个新的现实中,人们将不得不重新开始,因为不仅需要足够快地雇用新人才来填补空白,而且人力资源部门还不知道如何招聘这些新角色。 这意味着对现有员工进行提升或重新培训实际上是处理这些

  “死亡不是真的逝去,遗忘才是永恒的消亡。” 当安德鲁•卡普兰(Andrew Kaplan)回忆起他一生的故事,这些引人入胜的故事给人的印象是,他是一个有着多重记忆的单一存在:20多岁时他是一名战地记者,作为以色列军的成员参加过六日战争(第三次中东战争),后来成为一名成功的企业家,再后来,成为一名多产的间谍小说家、好莱坞剧本作者。 如今,当这位78岁的银发老人和结婚39年的妻子在加州棕榈

  “我经历过最寒冷的冬天,是旧金山的夏天。”这是马克·吐温先生对旧金山这座城市最经典的评价。北太平洋洋流从日本起始,流经西雅图,变成寒冷的加利福尼亚洋流,再经过俄勒冈一路南下,到达旧金山。旧金山三面环海,每晚太阳落山后气温骤然降低,空气里的水蒸气会变成雾,笼罩着这座城市。所以,就算是盛夏的白昼,最高温也不过20摄氏度,到了傍晚更是寒冷,风吹起来会叫人发抖。 可是这寒冷的旧金山,却也是科技行业最

  Workday宣布2020财年第二季度财务业绩,收入为8.878亿美元,同比增长32.2%,同时提高2020年度收入预测

  编辑注:我们整理财报的核心数据信息: 核心的几个数据: 第二季度总收入为8.878亿美元,去年同期为6.717亿美元,同比增长32.2%。订阅收入为7.572亿美元,同比增长33.9% Workday表示,现在认为2020财年的订阅收入在30.6亿美元至30.7亿美元之间,高于先前预期的30.5亿美元至30.6亿美元。 该公司还预测第三季度订阅收入在7.83亿美元至7.85亿美元之

  付钱请你社交? 可回收材料做鞋? 众筹支援非洲农民? 这届路演项目脑洞好大! 2010年成立于硅谷,500 Startups 是硅谷知名孵化器之一。500 孵化器,名副其实,成立以来孵化的初创企业数量超过2200家,遍布74个国家。 马拉西亚滴滴 Grab,美国最大在线教育平台之一Udemy,号称全世界最大“同性交友社区”GitHub 竞争对手的GitLab,都是

  随着学习型组织的增长,对以体验为中心,以员工为中心的流程的需求不断增长以及对智能雇主品牌的不断增长的需求,我们所知道的学习管理系统(LMS)正在发生变化是很自然的。在一个超连接和趋势敏感的世界中,2019年影响LMS空间的趋势是什么?组织如何才能及时了解这些变化趋势? 2019年的5个关键学习管理系统(LMS)发展趋势 5 Key Learning Management Sys

  2019年美国的HRTech风险投资资金将创纪录的达到50亿美元,将是近年来最大的年份

  风险投资资金狂热人力资源技术创纪录的步伐  预计投资将达到50亿美元,这是人力资源技术投资的最大年份。但是真的会改变什么吗? 如果你还没有成立自己的超级成功的人力资源技术公司,现在还为时不晚。 风险资本家对人力资源技术公司的热爱有望打破记录,因为他们向承诺改变人力资源格局的企业家发放了数百万美元。根据LaRocque LLC的HRWins,风险投资公司在2019年第一季

  AI招聘创业公司Talview完成675万美元的资金。支持者包括StormVentures、InvenotusCapital、EilesCapital和EmergingVentures。 该公司打算利用这些资金进一步增强人工智能能力,并在全球范围内扩张。 由Sanjoe Jose、Subramanian‘Mani’K和Jobin Jose创建的Talview提供了一个AI和ML

  【美国】科技职前教育公司Pathstream获得1200万美元融资,弥合学生与科技公司的差距

  Pathstream,由风险投资公司Entangled Group创办,与硅谷顶级科技公司合作,为大学创建教育计划,今天宣布投资者包括TDM在内的1200万美元 A 轮投资合伙人,Hereditas Capital Management,Bisk Ventures,New Ground Ventures和社会影响投资者Rethink Education。 “人才就在那里。愿望就在那里

  “零工经济”是越来越多劳动力的名称。在Uber,Fiverr,Task Rabbit和Deliveroo等平台的成功推动下,这群独立工作人员接受“演出”或非常短期的工作合同,以适应他们自己的日程安排。 通过专注于效率,低成本和灵活性,以及​​基于应用程序的技术平台,工作人员将很少或在某些情况下永远不会满足他们的雇主。 鉴于工作的短期性质以及他们(简要)服务的公司

  Salesforce斥资13.5亿美元收购企业软件独角兽ClickSoftware

  据国外媒体报道,美国在线软件服务商Salesforce周三表示,已同意以13.5亿美元的价格收购私人持有的企业软件开发商ClickSoftware。这家公司主要开发用于员工外派服务管理的专业软件。 据报道,此次收购将以现金和股票的方式进行,这笔交易可能有助于Salesforce与市值最高的软件业上市公司微软展开竞争。微软于2015年收购了菲尔德服务软件公司。 两个月前,Salesforce

  【美国】数字化选拔软件Harver完成1500万美元的B轮融资,合计完成3500万的融资

  纽约,2019年7月31日   领先的就业前评估软件公司Harver今天宣布,它已经在Insight Partners的带领下筹集了1500万美元的 B 轮融资。该投资将进一步加速Harver通过数字自动化重塑数量招聘流程的愿景。 “ 在短短几年内,Harver彻底改变了全球企业组织的候选人选择流程。他们提供的解决方案彻底改变了公司评估和聘用顶尖人才的方式, ” Insight Pa

  【美国】零工平台Jobble完成1100万美元融资,Vestigo和AXA投资

  Jobble由Zack Smith和Corey Bober创立,是一个按需市场和管理工作平台,连接美国6,000万名灵活工作者,为提供灵活工作机会的公司寻找工作。 作为美国最大的零工工作平台之一,Jobble在全美50个州的1,600多个城市提供服务。 “工作场所管理是Vestigo投资的核心领域,特别是随着越来越多的美国人放弃传统职业,转而灵活就业,” V

  Y Combinator (S19)中的HR项目Alana:拉美地区的蓝领LinkedIn

  Alana宣布入选YC(S19)期,这家公司是面对拉丁美洲的公司提供蓝领招聘服务的。其中关键的几个点很值得参考: 如下面的介绍 在Alana,我们帮助拉丁美洲的大公司在两天内雇佣蓝领工人。 我们的愿景是成为蓝领行业的LinkedIn。 为此,我们要做两件事: 1. 获取以前无法获得的求职者信息,比如经过核实的工作经历、同行评议和出勤率。 2. 通过更好的

  【美国】零工平台Jobble完成1100万美元融资,Vestigo和AXA投资

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  【美国】员工验证服务公司Truework获得红杉资本1200万美元的A轮融资

  编者注:这个服务比较有趣,也比较区域属性,我们知道在美国你租房,买房,入职等需要核实和验证你的很多信息。个人信息如何更好的保护,一股脑都提供还是能够控制?除去我们用区块链的DID的去中心化的身份管理方式。传统的如何做?Truework带来了新的挑战。也赢得了机会。 Truework在7月30日表示,它已经完成了由红杉资本领导的A 轮融资1200万美元。参与这一轮还有斯坦福大学和现有的

  【创新】2019中国人力资源科技创新奖9月7日在深圳揭晓,欢迎参与提名评选

  中国人力资源科技创新奖HRTechChina INNO Awards HRTechChina从成立以来,推广和传播最新的人力资源科技方面的新知、项目、动态、技术等等,更是致力于推动中国人力资源科技的进步与发展。 在过去的几年中,投融资市场涤荡起伏,2016年2017年的高峰到2018年2019年的低谷,这期间都出现了不少的HRTech的创业公司,高峰的时候大家勇于创新敢为人先,各种尝试

  虚拟现实  耶鲁大学医学院和耶鲁大学的一组管理人员最近参加了虚拟现实领导力发展培训计划试点。在虚拟现实场景中,他们不得不与长期迟到的“虚拟”员工交谈。  照片来源:Anthony DeCarlo 看到图片你就知道了,这个项目是与DDI合作的。 YMA的学习和发展团队与咨询公司DDI合作,为领导力培训试点虚拟现实项目。DDI正在与几个组织一起试用这项技术,但耶鲁是第一所参与的大学。

  GDRP产生新生意:Ethyca融资420万美元,帮助企业以简化GDPR合规性

  GDRP 是什么可以看点这里详细。 什么是GDPR?General Data Protection Regulation (“GDPR”) GDPR由99篇文章和173篇专题文章组成,是欧洲新的数据保护法律框架。它基本上可以让欧盟居民更好地控制组织如何在线收集,处理,存储和分享他们的个人数据。它要求组织采取某些步骤来确保他们能够充分保护收集到的个人数据 GDPR将于2018年5月25日开

  【德国】分散式大型组织内容员工关系平台Staffbase,完成2300万美元的C轮融资,总部位于纽约和德国

  作者:Steve OHear   来自 Techcrunch 以下由AI翻译完成,旨在快速传播资讯,具体可以参考文末的英文。 Staffbase是面向大型或分散式组织的领先移动员工关系平台。Staffbase总部位于纽约市和德国,为数百名全球客户提供从总部到一线工作人员的协调和共识。 Staffbase是一个员工内部沟通的移动优先平台,访问与工作相关的服务并随时了解公司信息,已

  【美国】旧金山校友支持平台PeopleGrove完成470万A轮融资,Reach Capital领投。不错的模式

  PeopleGrove是一个在大学之前,期间和之后将学生与校友和导师联系在一起的在线平台,已经完成了由Reach Capital牵头的470万美元A轮融资,参与者包括Bisk Ventures,合作基金,GSV Acceleration,Launch Capital, Riverpark Ventures和University Ventures。 在大学需要为越来越多的学生提供服务并展示价值

  在旧金山租不起办公室怎么办?停车位办公来试试?Wepark试水停车位办公,行为艺术还是商业模式

  photo by connie huang 美国中文网据Business Insider报道,为了应对高租金和拥挤的办公室,在旧金山,一种新的办公场所正在出现。有些人开始支付每小时2.25美元,租用一个马路停车位来工作。 “由于旧金山变得如此拥挤和昂贵,人们每小时支付2.25美元在停车场工作。这被称作#WePark。”NBC新闻记者布达曼发推特说。 据BBC记者威

  重要通知:HRTechChina推出初创企业支持计划 HRTechStartup Plan第二期(北京站)强势来袭,不要错过!

  错过了4月19日上海站的HRTechStartup Plan?没关系!5月22日北京站来了! 由HRTechChina推出初创企业支持计划 HRTechStartup Plan第二期强势登陆!并且,这一次主办方决定再为初创企业送惊喜,将原先的5分钟DemoShow时间扩大到了8分钟!! 参加过上一期活动的小伙伴们都知道,“时间就是金钱”在讲台上得到完美诠释,毕竟五分钟一过,

  企业内部协作沟通平台LumApps“社交内联网”筹集了2400万美元的B轮融资

  员工沟通和协作正变得非常拥挤。LumApps想以改善员工体验,提高参与度,增强企业文化,并提高生产力。 LumApps是该企业的“社交内部网”,已经完成了B 轮融资2400万美元。该回合由之前的支持者IdInvest领导,将用于扩大LumApps的规模 全球销售和营销,加速产品开发。 LumApps于2012年在巴黎成立 - 现在还在伦敦,东京,旧金山和纽约设有办事处 - LumApp

  重要通知:HRTechChina推出初创企业支持计划 HRTechStartup Plan

  HRTechChina推出初创企业支持计划 HRTechStartup Plan HRTechChina立足中国,致力于推动中国的人力资源科技发展,加快中国人力资源数字化转型,提升企业人力资源科技应用,建立HR科技服务机构与企业\企业HR之间的桥梁。 作为整体规划的一部分,我们特别推出初创企业计划,这个支持计划不仅仅是HRTechChina利用我们的资源、品牌、活动等对刚刚起步的创

  我不能告诉你我听过朋友们多少次哀叹找到一个像样的日历应用是多么困难。股票日历应用程序当然可以使用,但是在管理任务和确定任务优先级方面他们无法处理。 Sunsama推出Y Combinator的最新版本,正在以每月10美元的专业人士为中心的生产力计划者解决日历难题。 联合创始人Ashutosh Priyadarshy和Travis Meyer开始认为任务经理和日历之间的关系是混乱的。

  法国自由职业者平台Malt完成2500万欧元C轮融资,超过10万自由职业者

  法国创业公司Malt完成了2860万美元C轮资金,本轮与 Idinvest Partners(€2500万)领投,现有投资者 ISAI and Serena也参与。总体而言,该公司已融资了3660万美元成立以来(€3200万)。 Malt为从事自由职业的公司和工程师创造了一个市场。目前,该平台上有10万名自由职业者,1.5万家公司定期使用Malt。 通过今天的融资,该公司希望在

  Oxygen获得230万美元的资金,为自由职业者提供免费银行及信贷服务

  Oxygen是一家位于加利福尼亚州旧金山的数字银行服务公司,为自由职业者提供免费银行服务和固定费用,零利率信贷额度,1月29日宣布筹资230万美元。 支持者包括: - Digital Horizo​​n Capital; - Cynthia Chen,几位美国金融科技公司的投资人,顾问,执行董事和董事会成员,现为图的联合创始人兼首席风险官; - ZMT Capital(中国);

  盖雅工场宣布完成 C 轮 3 亿元融资,老虎环球基金领投 以人工智能输出中国劳动力管理实践

  2019 年 1 月 16 日,据盖雅官方消息,劳动力管理软件云服务商盖雅工场宣布已完成 C 轮 3 亿元人民币融资,由老虎环球基金领投,老股东华平投资和经纬中国等持续跟投。本轮融资将用于提升战略和运营能力,继续加大技术研发投入,特别是机器学习和人工智能引擎在业务预测、排班优化、员工保留和增强分析方面的应用场景,以及中国劳动力管理实践经验的全球化输出。 劳动力管理是指如何利用科技手段

  敬业的员工的好处是很好理解的; 他们更有效率,更有可能留下来,更有创意,更好地为客户服务,更能获益,更快乐。 这就是衡量和影响员工敬业度的原因之一,也是人力资源可以为组织的底线带来的最基本的战略利益之一。 那么2019年人力资源团队的计划是什么? 利用目标的力量 员工知道他们的工作是什么。他们通常可以解释他们如何实现它。有多少人可以清楚地表达出“为什么”?也就是说,

  文/Elizabeth Quirk 随着创纪录的低失业率和对顶级人才的竞争达到顶峰,随着企业实施变革以吸引和留住更年轻的劳动力,2019年的工作场所将经历迄今最大的转变。千禧一代现在是美国劳动力中人数最多的一代,预计到2025年将占到全球劳动力的75%。Humanity是一家领先的基于云计算的HCM解决方案提供商,它已经确定了企业组织在2019年面临的五大趋势,以及组织在未来一年计划

  近日,企业入职前背景调查智能SAAS服务商人人背调宣布,获得200万元天使轮融资,本轮融资由英诺天使投资领投,臻云创投跟投,据悉,本轮融资将用于产品创新、优化和提升上。 人人背调是北京数聚之美科技有限公司解决企业入职前背景调查的人力资源产品,该产品基于在线和移动端提供服务,企业人力部门可以在一两分钟内解决员工背调的问题,操作简单,其中极速报告5-6秒即可出结果,人工报告1-4个工作日即可出结

  12月4日,AI机器人公司Geek+(极智嘉)宣布重要的高管任命:前SAP全球副总裁郝旭东出任Geek+公司执行总裁,向CEO郑勇汇报。 Geek+是一家AI机器人公司,利用机器人、AI、大数据、云计算和IoT技术,提供极具智能的机器人智能物流解决方案和一站式供应链服务。Geek+致力于为物流、制造、零售等行业进行新技术赋能。 据悉,郝旭东(Michael HAO)此前担任SA

  9月7日,2018年度中国人力资源科技峰会(深圳站)在深圳举行,活动集结了微软、金蝶、美的、平安等多家知名企业,超过1200位业界同仁参与,就人力资源科技发展展开高智头脑风暴。 会上,HRTech China 首席顾问、理财网创始人、金蝶HR产品事业部总经理、平安集团智能HR实验室高级总监等嘉宾都向业界展示了自有产品的最新进展及行业洞见。其中,平安智能HR产品HR-X的登台亮相,分享了走在行

  今日,魔方微猎正式对外宣布,公司已获得由协立投资领投,夸克投资、考拉基金跟投的近亿元人民币B+轮融资。创始人郝耘琦表示,本轮融资将主要用于全国业务扩张,优化大数据技术团队,以及提高企业交付体系建设。 魔方网聘(北京)科技有限公司成立于2015年3月,用大数据+云服务的方式为企业提供人才,完全按结果付费,经过3年多发展已成为国内中基层岗位猎头服务的第一品牌,在北京、上海、广州、深圳、成都、武汉

  来源/36氪 文/徐宁 日前,玛氏公司和仟寻MoSeeker联合发布线上招聘AI程序——“iMars小助手”。仟寻MoSeeker创始人兼CEO王向导告知,“iMars小助手”利用的是仟寻自主研发的MoBot智能聊天引擎,其背后的数据库积累了数百万条候选人提问的历史记录,近百条意图信息,等等。当应聘者通过文字或者语音提问时,“iMars小助手”可以先语音识别转文字,然后再识别聊天意

  近日,人力资本云服务公司肯耐珂萨联合复旦大学智慧城市研究中心发布了《2018 KNX敬业度大数据白皮书》(以下简称“白皮书”),白皮书结果来自于对KNX积累的1030万员工敬业度调研大数据的深度实证研究。白皮书不仅描述了中国企业员工敬业度的群体画像,而且侧重于挖掘敬业度现状背后潜藏的驱动因素。 因此我们也可以理解为,这份白皮书涵盖的范围是“驱动因素与员工敬业度的变量关系”

  来源 新芽NewSeed() 文quinn 6月13日消息,天云大数据产品发布暨渠道招募会在京举行,会上创始人雷涛宣布已于18年上半年完成了1亿人民币新一轮融资,本轮融资由由曦域资本、华映资本领投。 天云大数据成立于2010年8月,是国内唯一能够同时提供分布式计算平台产品和AI平台基础设施的科技厂商。

  来源 HR圈内招聘网 大数据相亲? 一个智能系统帮你搞定恋爱婚姻大事,适龄青年只需要按照系统的分配,与不同的人谈一段段不同时长的恋爱,最终系统自会帮你找到99.8%高匹配度的那个TA----这是黑镜第四季中的《DJ下台》中的桥段。 在黑镜中故事的男女主角的代码经过1000次的测试,998次都翻过了那堵围墙,可惜迎来的不是真爱的胜利,只是虚幻的模拟数字

  来源 新芽NewSeed 富数科技成立于2016年4月,定位为大数据智能服务提供商。 5月31日消息,“富数科技”宣布完成过亿人民币A+轮融资,本轮融资由宽带资本旗下晨山资本领投,达泰资本、伯藜创投与麦达数字等跟投,其它战略投资者持续跟进。 富数科技成立于2016年4月,定位为大数据智能服务提供商,运用自身数据和科技,通过大数据挖

  文 兰青秀 来源 CHO首席人才官 “后工业社会”时代的互联网属性进化 “后工业社会”是美国著名学者和思想家丹尼尔·贝尔提出的,其典型特点是:以理论知识为中轴,核心是人与人之间知识的竞争,科技精英将成为社会的统治人物。 在互联网出现之前,后工业社会的进化相对平缓,知识进步对社会发展的驱动是平稳上升的。 &

  大数据和人工智能是否改变了您所在组织的招聘方式? 64%受访者表示同意。 你认为人工智能会取代你的工作吗? 每十位受访者中只有一位认为他们的工作将会被人工智能取代。 78%受访者表示,他们乐于在将来与人工智能,有更加密切的合作。 大数据和人工智能使工作变得更困难的主要原因是什么? 14%受访者表示,人工智能加大了其工作难度,数据过

  卖引擎而非整车,「麦穗」想用人工智能、大数据帮招聘网站提高效率,英格玛HRTECH基金投资

  在麦穗联合创始人王露颐看来,招聘主要有3个步骤,其一是为企业找到足够数量的候选人,因为基数大了,才能确保质量;其二是找准人,最后才是人岗匹配合不合适的问题。 按照王露颐的说法,麦穗并不是卖整车,而是给一些大型招聘网站、企业开发引擎,目前主要提供3大产品。其一是帮助招聘网站快速定位候选人,公司合作客户均具有较大体量,一般在内部都有着丰富简历。通过匹配求职人员简历和职位描述为企业找人。如

  随着人工智能(AI)在不同领域的兴起,关于偏见可能性的问题也越来越多。人工智能引擎并不具备与人类决策者相同的识别能力。因此,当曲解的数据被输入到一个算法中时,人工智能就有可能产生偏差。 例如,英国特许保险协会(CII)最近的一份报告发现,用于训练AI算法的数据集中普遍存在性别偏见。这也适用于其他行业。那么,企业如何才能解决人力资源中的AI偏见问题,并在道德上利用该技术的巨大潜力来改善

  AI招聘科技公司Entelo收购了候选人体验公司ConveyIQ,打通整个环节。收购金额没有公布

  同时宣布了首款智能端到端候选人管理系统 最近,Entelo宣布收购ConveyIQ,这是候选参与软件即服务解决方案的领先提供商。该公司将是业内第一个提供从源到租的所有候选交互的端到端管理的公司。此外,合并后公司强大的基于AI的定位和候选人重新参与功能将使组织能够挖掘其现有候选人数据库,以发现和重新发现当前空缺职位的匹配人才。 收购同时,Entelo已从Entelo和ConveyIQ

  人工智能是现代最具创新性的技术突破之一。从日常生活到企业文化,一切都受到新技术的影响。人工智能(AI)通过赋予管理人员分析来自客户和员工的大量有价值数据的能力,从战略上改善业务流程。 在人力资源方面,人工智能正在特别解决经理们多年来一直面临的最大问题之一,那就是提高员工敬业度和保留率。 跨行业的接洽危机 人工智能有潜力使经理人有能力创造一个更好的工作场所,使员工不会对工作角色感到分心或不

  Gartner报告说,HR 是人工智能(AI)的顶级用例之一。在本文中,我们将研究五个AI专用于HR的用例,并结合行业专家的独到见解。  人工智能(AI)改变了我们生活的各个方面,无论是个人还是专业。其无所不包的功能意味着HR中也有AI的几个使用案例。Gartner发现23%的组织正在将AI应用于其人力资源实践。  那么,您如何评估和理解AI在HR中的变革能力呢?请记住,这是我

  IBM本周开展了一项重要研究,研究了企业领导者未来三年所需的真正技能,其结果将使您感到惊讶。 这项研究包括对50个国家/地区的调查(5800名高管),发现大约有1.2亿专业人员需要技能来应对AI和新的数字业务环境,最大的差距不是“数字技能”,而是行为技能。 过去一年中,我一直在谈论这一点–这项研究强化了这样一个事实,即尽管对数字和技术技能的需求很高(41%的CEO担心),但他们

  14年前的今天,由基思·哈蒙兹(Keith Hammonds)撰写的2005年快速公司封面故事“ 为什么我们讨厌人力资源 ”。这篇文章是全世界听到的枪声,是针对“卡死”行业的一连串镜头,需要演变为战略角色,但没有足够的知识力量去实现这一目标。 Hammonds称人力资源人员“既不是战略人员也不是领导者”,他认为人力资源主要侧重于行动而不是结果,并且不会讲首席执行官的语言。 显然

  计算机系统需要了解时间,空间和因果关系。现在他们没有。 人工智能有一个信任问题。我们越来越依赖于AI,但尚未赢得我们的信任。 例如,以自动驾驶模式驾驶的特斯拉汽车具有撞车事故的令人不安的历史。亚马逊的面部识别系统在大多数情况下都能正常运行,但是当被要求将535名国会议员的脸庞与25,000张公开逮捕的照片进行比较时,它发现了28个符合,而实际上却一个都没有。发现一种旨在审查亚马逊求职者

  【美国】机器学习平台DataRobot获得了2.06亿美元的E轮融资,将AI引入企业

  人工智能在企业软件中发挥着越来越大的作用,波士顿的DataRobot一直在帮助公司构建,管理和部署机器学习模型。近日,该公司宣布一项由Sapphire Ventures领投的2.06亿美元E轮融资。 此轮的其他参与者包括新投资者Tiger Global Management,World Innovation Lab,Alliance Bernstein PCI和EDBI,以及现有投资者D

  美国消费者对没有瑕疵的水果和蔬菜有着强烈的需求。但要满足需求,需要数十万工人具备种植农田、照料作物、收获产品、包装运输到美国和国外市场的技能。不幸的是,目前拥有这些技能的工人非常缺乏。 这个问题在日本更为严重,在农场工作的人数从2004年的220万,下降到2014年的170万。一方面,小农场主正在退休,另一方面,没有新鲜血液注入代替他们。 为了提高生产力,政府鼓励大公司进行农场合并。这

  在人人都想跟AI发生点关系的时代,保持企业持久的竞争力始于对人工智能领域的清醒认识: 世界上最具影响力的大公司在AI投资、技术运用和成果落地方面有着怎样的布局? 近日,毕马威公布了一份2019年关于大企业如何应用人工智能的研究,并总结出8个关键趋势。 第一阶段,研究人员首先对招聘网站和媒体报道进行了二次研究,并访谈了3家提供AI解决方案服务的公司以了解“供应方”的情况。 在此基础上,研

  AI就在这里,它已经准备好改变您的员工体验。虽然大多数企业都认识到人工智能的力量,但许多人不确定如何在自己的工作场所实施。以下是AI如何使您的员工在工作中受益的一些示例。 通讯 当我们在工作时,我们的人际关系对我们从工作中获得多少乐趣和满足感有很大影响。 AI能够为您提供有关员工如何互动以及如何最大限度地发挥团队潜力的关键见解。 如果您想知道哪个

  随着人工智能革命的不断发展,科技行业排名前五的公司正在向人工智能开发和人工智能工程人才投入巨额资金。与此同时,与此同时,风投对人工智能初创企业的投资也处于历史高点。在创业公司和前五名之间的是财富500强公司,这些公司拥有从机器学习中获益最多的数据,但却无法竞争人才。 图片来源:Klaus Vedfelt / Getty 人才是要么在顶级公司赚大钱,要么在创业公司做一个moonshot。这意味着

  人工智能在人们几不可查的情况下迅速而全面、深入地蔓延到生活、工作的方方面面。 人们在享受智能化带来的便利的同时,也对人工智能的替代显得忐忑不安。其实无论人工智能技术在多么广的领域和大范围的应用,人始终将处于主控地位,人机协作将成为未来的共赢选择。 近年来随着市场需求的日益增长,机器人可以胜任越来越多的工作岗位,但在同时它也在创造着很多的新职业,可以说在人工智能浪潮下催生的新职业一方面

  当您的招聘团队被数百个应用程序淹没并且您希望快速填补职位时,效率就是游戏的名称。 事实上,由于人工智能聊天机器人的出现,大批量招聘是人力资源领域今天正在经历一场革命的领域之一。 2018年Korn Ferry的一项研究表明,近10名招聘人员认为,使用人工智能和大数据来源候选人可以让他们进入“更合格”的人才库。 更智能的聊天机器人正在兴起 然而,这

  【美国】RippleMatch以人工智能为动力,以多元化为重点的毕业生招聘平台完成了600万美元的融资

  LinkedIn拥有遍布200个国家的6.45亿用户,在成为全球最大的专业人士网络方面是无可争议的领导者,该职位用于在招聘和电子学习等领域利用产品。但是,在实现这一规模的情况下,它还没有真正开发出针对特定垂直行业或受众的更具针对性的方法的产品。这为各种创业公司开辟了领域,以填补空白并与之竞争。今天,其中一个充满希望的人 - 一家名为RippleMatch的初创公司,已经建立了一个招聘平台,帮助组织

  精彩:2019中国人力资源科技年度峰会在北京隆重举行, 20余位HR科技大咖分享新技术、新产品和最佳实践!(多图)

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  突发:Workday昨夜暴跌45亿美金,从180暴跌至160美元/股。发生了什么?

  2019年10月版本发布:中国人力资源科技云图(Map of HRTech China)欢迎转发传播

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